在EcoVadis的评分体系中，政策模块是衡量企业社会责任(CSR)管理成熟度的关键指标。政策模块的得分由两大管理指标构成：

"政策POLI"和"公开背书ENDO"。

这两个指标各自独立评分，分数范围从0至100分。在计算政策模块的总得分时，"政策POLI"指标的评分占据较大比重，具体权重为80%，

而"公开背书ENDO"指标则占有20%的权重。最终的政策模块得分是通过这两个指标的加权平均计算得出的。EcoVadis政策模块评分细则详解

1.政策的实质与评分框架：企业政策被视为对CSR议题的明确承诺，包括但不限于环境保护、劳工权益、商业道德和可持续采购。评分框架根据

政策的具体性和实施效果，从无政策的初始阶段到具有全面覆盖和深度承诺的高级阶段进行评估。

2.评分标准的具体要求：

不足：缺乏正式政策文件或政策未涉及关键CSR议题，表明企业在CSR方面的起步阶段。

部分：企业已开始制定相关政策，但覆盖的CSR议题不足，未形成全面的CSR管理框架。

良好：企业政策覆盖了大部分关键议题，并开始设定一些定量目标，反映出企业对CSR议

题的认识和初步承诺。

高级：企业政策全面覆盖所有关键议题，且具有明确的公司治理结构，如设立专门的CSR

委员会或官员，反映出企业对CSR议题的深入理解和积极管理。

优秀：企业不仅全面覆盖关键议题，而且为至少50%的关键议题设定了定量目标，展现了

企业在CSR方面的领导力和持续改进的决心。

3.证明文件的深度与广度：支持性文件应详细展示企业政策的正式性和实施范围，包括但不限于CSR报告、公司章程、

行为守则、员工培训记录等。这些文件应清晰地反映出企业政策的制定、传达和执行情况。

4.公开背书的验证与影响：企业对外部倡议的公开背书，如联合国全球契约，需通过第三方验证，以确保其真实性和有

效性。这些背书对提升企业在CSR方面的形象和信誉具有重要作用。

5.特定议题的深入政策：对于商业道德等高风险议题，企业需制定深入的政策和措施，如反贿赂、反洗钱、利益冲突管

理等，以展示企业对这些议题的严肃态度和防范措施。

6.员工参与与政策执行：员工对政策的认知和参与程度是评估政策有效性的关键。企业应提供证据，如员工签署的商业

道德政策承认书，以及违反政策时的惩戒措施，以证明政策的执行力。

7.政策的持续改进与更新：企业政策应体现持续改进的循环，包括定期的审查和更新流程。这不仅确保政策的时效性，

也展示了企业对CSR议题的持续关注和响应。EcoVadis的政策模块评分细则强调企业在CSR方面的全面性和深度，要求

企业不仅要在政策文件上做出承诺，更要在实际操作中体现这些承诺，以实现可持续发展的目标。

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