EcoVadis的评分要素主要分为四大核心领域：环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购。这些领域进一步细分为21项具体议题，

并依据“政策-行动-结果”（Plan-Do-Check-Act，PDCA）的管理逻辑进行评估 。

1. 环境：评估企业在环境管理方面的表现，包括能源消耗、碳排放、废水处理等，重视企业在环境保护方面的承诺与实际行动 。

2. 劳工与人权：关注企业在员工福利、多样性和包容性方面的表现，考察企业在保护劳工权利、避免歧视和确保工作环境安全方面的措施 。

3. 商业道德：评估企业在反腐败、信息安全和道德经营方面的表现，要求企业具备明确的政策和有效的执行机制，并提供相关证明材料 。

4. 可持续采购：考察企业在选择供应商时的环境和社会责任标准，展示其在供应链管理方面的政策和实践 。

EcoVadis评估方法学将这四大主题下的21项议题分为三个层级进行评分：政策（POLI）、行动（包括措施MESU、认证CERT、覆盖范围COVE）、

结果（包括报告REPO、360°观察结果360）。其中，政策层面占25%、行动层面占35%、结果层面占40%的权重 。

此外，EcoVadis评估还包括360°观察，收集来自公共领域和公司利益相关者代表发布的正面和负面观点，这可以反映公司CSR管理体系的有效程度 。

最终，EcoVadis根据公司的百分比排名，授予铂金、金、银、铜四个等级的奖牌，以及承诺和快速进步两种奖章 。

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