企业在EcoVadis评估中的总评分来源于对四个关键维度——包括环境在内的综合评分，而每个维度的得分则基于该领域内三个主要模块的评分，

这些评分通过加权平均计算得出。在这些模块中，“行动模块”的评分占据了40%的权重，相较于其他两个模块，它对企业整体评分的影响更为重大和深远。

行动模块着重评估企业为支持其可持续发展政策而采取的具体措施。这要求企业提供详尽的描述文件，展示其为解决特定CSR问题所实施的

具体行动，如公司行为守则中的申诉机制或举报程序。

1.措施管理指标（MESU）

措施的评分基于解决的相关CSR议题数量、支持文档中提供的具体证据，以及这些措施是否与评估范围相匹配。此外，母公司采取的行动也在考虑之内，以确保评估全面性。

2. 认证管理指标（CERT）

认证指标确认企业符合国际可持续发展标准，如通过ISO认证或其他生态标签认证。评分原则侧重于认证的有效期、认证机构的独立性和认可度，以及认证覆盖的活动和地点与受评估实体的一致性。

补偿计划与市场成熟度：在商业道德和可持续采购领域，EcoVadis引入了补偿计划，以弥补新兴市场认证项目不足的情况。企业若能证明

已制定政策并采取了措施，为将来的认证标准和项目做好准备，可获得补偿加分。

3. 行动的覆盖范围（COVE）

覆盖范围指标特别适用于大型公司，评估其CSR管理体系在整个公司员工队伍和营运场所的实施程度。评分原则包括CSR行动的实施水平和

通过认证的营运场所百分比，以及过去两年的报告数据。

“行动模块”的得分是通过综合考量企业在“措施MESU”、“证书CERT”、“覆盖范围COVE”三个独立指标上的表现来确定的。

在这个案例中，企业在实施具体CSR措施方面获得了A分，在获得相关认证方面得到了B分，而在行动的覆盖范围上则获得了C分。

这些分数将根据EcoVadis的评分体系和权重分配规则，被综合计算以得出“行动模块”的最终得分。

4. 数据收集与证明文件

企业必须提供过去两年的支持性文件，证明其在组织场所和员工中实施的可持续发展措施和获得的认证。这些文件可能包括ISO认证

的营运场所占比、享有社会福利的员工占比，以及接受过商业道德培训的员工占比等。

EcoVadis行动模块的评分细则体现了企业在将可持续发展理念转化为具体实践方面的执行力和效果。通过这一模块的评估，EcoVadis

鼓励企业不断优化其CSR实践，以实现更广泛的环境和社会影响。

※免责声明：本站所载部分文章或图片来自网络，版权归原作者所有。如涉及作品内容、版权和其它问题，请跟我们联系删除！