领碳科技
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EcoVadis
2025-Q2
EcoVadis 2025
第二季度方法更新
本次 2025 年第二季度更新共涉及
“三大核心主题”
不仅重塑了“多样性、公平与包容性”板块,更将中小企业纳入“高质量报告”的要求,并对答复被拒绝的说明方式进行优化。
三大更新内容详解 ▼
01
新标准:歧视与骚扰
原标准:多样性、公平与包容性
Diversity, Equity & Inclusion,简称DEI
🔍 为何要改名?
1,可比性(Comparability):DEI 的涵盖面较广,不同行业、国家实施标准差异很大,新命名有助于统一评价维度和实施指引。
2,风险防控(Risk Mitigation):与“多样性文化”相比,直接评估“歧视与骚扰”能更精准识别与防范法律风险、合规问题以及潜在诉讼。
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此调整说明 EcoVadis 更倾向以“负面行为入手”的方式来评价企业(“有没有歧视和骚扰问题”),而非抽象考察“是否积极推动多样性”。这种方法更明确、量化,也更贴合各国法规监管对“歧视和骚扰”的强制要求。
02
新机制:中小企业纳入
高质量报告评分
原机制:
仅大公司收到报告质量反馈(GEN600)
🔍 如以下要素缺失,将在反馈中被特别标注:
1,是否经过外部保证 / 第三方验证
2,是否符合公开标准(如 GRI)
3,是否开展了重要性分析(materiality assessment)
🔍 为何要纳入中小企业?
1、推动报告标准化(Standardization)
过去报告质量反馈仅适用于资源更丰富的大型企业。此次调整鼓励中小企业采用结构化披露、行业标准与框架(如GRI),逐步提升信息披露质量。
2、增强透明度与评分一致性(Transparency & Scoring Consistency)
当中小企业在报告中缺失关键要素(如第三方验证、标准匹配、重要性分析)时,系统将明确标注为“改进建议”,帮助企业逐步完善。
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此次更新说明 EcoVadis 更加重视“企业是否采用高质量ESG报告方式”,而不再仅仅关注企业规模或资源多寡。
中小企业若能提前对标同行、优化披露框架,将有助于进入绿色供应链、提升评分竞争力。
03
更新答复拒绝原因的措辞
之前措施:该文件符合质量标准,但缺乏足够证据支持答案。
更新内容对比
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EcoVadis持续关注“反馈质量与沟通效率”,通过语言措辞升级让企业更清楚“为何被拒”,促进精准改进,提升评估服务专业度与用户体验。
这次更新
会带来哪些实务影响?
中小型企业
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要开始准备更完整的ESG报告,不能只交采购政策和合规手册
出口企业/代工厂
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若有欧美客户,需特别关注“歧视与骚扰”类培训、事件报告机制
参与评估企业
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改进空间更清晰,有利于在下一次评估中提分
评分在升级,企业在成长
EcoVadis的方法每季度都在微调,看似只是措辞的变化,实际上代表着对企业管理水平和透明度的逐步拉升。对于国内企业来说,这是挑战,更是机会。
在全球可持续发展趋势驱动下,ESG(环境、社会和治理)表现正逐步成为企业参与国际供应链、争取优质客户、获取绿色融资的重要“通行证”。
EcoVadis 作为全球权威的企业可持续性评级平台,其评估标准的不断升级,意味着企业必须系统性应对,才能稳步提升得分、增强竞争力。
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以专业助力企业稳健提升 ESG 表现
作为专业的碳中和与ESG合规咨询服务机构,广东领碳科技有限公司长期关注EcoVadis方法论更新,深入研究各行业评估重点,已协助众多企业成功通过EcoVadis评级、实现从零起步到银牌、金牌的跨越。
我们提供全流程咨询辅导服务,包括:
ESG现状诊断与差距分析
材料准备与评分要点培训
指标应答撰写与证据优化
多平台(EcoVadis、CDP、SBTi)联动规划建议
未来,领碳将继续秉持“专业、合规、可持续”的服务理念,助力更多企业在EcoVadis等ESG评级体系中脱颖而出、在全球供应链中提升合作地位与议价能力。
电话:13728674862(Louis)
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